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Post by account_disabled on Oct 10, 2023 1:22:01 GMT -5
理查德雷根年月日你想要幸运还是善良如果你想一想我们的第一份工作申请就是早期的偏见经历。职位公告本质上是一种偏见的陈述。雇主可以选择任何方式撰写工作申请。他们确定工作的技能资格要求教育标准和工资水平。他们决定职位公告的开放时间。他们甚至可以影响工作通知的分发方式。最终他们决定谁接受面试以及谁被雇用。在与一些因大衰退而失业的婴儿潮一代朋友交谈后我一直在思考这个问题。 他们中的一些人认为他 美国手机号码列表 们在当前的工作追求中受到了年龄偏见的伤害。建议他们不要提供的个人电子邮件地址因为雇主会认为他们年龄太大无法胜任这份工作。获取一个或电子邮件地址他们被告知可以让自己看起来更现代。我的一位拉丁裔朋友在招聘专家的指导下将玛丽亚从她的名字中删除并使用英语版本的玛丽。由于她与美国公民结婚并保留了婚前姓氏因此他们建议她在求职时使。 而不是她的本名。更糟糕的是美国功绩制度保护委员会在年月发布了一份报告该报告得出的结论是根据年对名联邦政府人力资源专业人员的调查山姆大叔的招聘做法可能存在偏见。他们的一些发现包括过度依赖特殊的招聘机构限制了申请者群体的规模和构成。管理人员滥用招聘灵活性来选择青睐的候选人。人力资源专业人员将自己的角色视为主管的客户服务代理而不是功绩的保护者和禁止的人事行为的反对者。
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